Gracias a una subvención del Instituto de la Mujer de Castilla la Mancha, adscrito a la Junta de Castilla la Mancha, las empresas castellano manchegas podrán contar con asesoramiento gratuito en materia de igualdad a través de la Fundación Concilia2.
Tan solo cumplimentando un formulario quedarían adscritas al servicio “ASESORA2”, pudiendo remitir las consultas que necesiten al respecto tanto vía mail como telefónicamente.
“A través de ASESORA2 proporcionamos a las empresas de la región asesoramiento personalizado e individual. Son muchos quienes aún no conocen como elaborar su registro salarial o el protocolo de prevención/actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, ambos obligatorios para todas las empresas, así como el diagnóstico y plan de igualdad u otros requerimientos que ahora son necesarios. En definitiva, ayudamos a las empresas de nuestra región a cumplir con la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad, así como a hacer efectivo el principio de igualdad de género con los beneficios que ello reporta a las organizaciones” explican desde Concilia2.
Y es que, no solo es necesario contar con un elaborado plan de igualdad y su registro en REGCON, sino también ser capaces, como empresa, de prestar atención y responder a requerimientos o sanciones de la inspección u otros organismos competentes en esta materia.
Para complementar la asistencia, el próximo lunes 17 de octubre también se ofrecerá un curso de formación online de 10 horas que, dirigido a la gerencia o al departamento de recursos humanos, explicará la necesidad y compromiso corporativo para garantizar la igualdad de género.
Gracias a iniciativas como esta, que estará disponible hasta el 31 de diciembre en Castilla la Mancha, las empresas podrán recibir asesoramiento e información para aplicar planes de igualdad que les permitan, también, acceder a subvenciones, cumplir con la legislación vigente en la materia y, sobre todo, poner dentro de su compañía toda una batería de medidas que proteja a todos los trabajadores, independientemente de su sexo, de escenarios de acoso laboral o personal.
