La negociación colectiva continúa avanzando en España y ya suma 311 convenios colectivos revisados durante 2026, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo.
Estos acuerdos afectan a cientos de miles de trabajadores y consolidan una tendencia de incrementos salariales moderados, aunque en algunos sectores las revisiones permiten alcanzar subidas de hasta el 4%.
El objetivo sigue siendo proteger el poder adquisitivo de las plantillas en un contexto de inflación más contenida que en ejercicios anteriores, pero todavía presente en el coste de la vida.
La mayoría de los convenios registrados contemplan incrementos medios cercanos al 3%, aunque determinadas revisiones salariales incluyen cláusulas que permiten elevar el aumento hasta el 4% en función de la evolución de indicadores económicos o de lo pactado en cada mesa negociadora. Estas diferencias responden a la situación específica de cada actividad y al margen de negociación existente entre patronales y sindicatos.
Entre los convenios que ya han aprobado revisiones salariales destaca el de la industria textil y de la confección. El acuerdo fija una subida del 3,3% para 2026, con efectos económicos desde el 1 de enero, y establece que las empresas deberán actualizar las tablas salariales y abonar los atrasos correspondientes dentro del plazo fijado tras la publicación oficial del acuerdo.
Otro de los sectores que ha revisado sus condiciones es el de los grandes almacenes. La Comisión Mixta del convenio aprobó la actualización salarial prevista para este ejercicio conforme a las cláusulas pactadas en el convenio vigente. La aplicación también tiene efectos desde comienzos de año, por lo que las empresas deberán incorporar la revisión en las nóminas y liquidar, en su caso, las diferencias generadas desde enero.
Además de estos sectores de ámbito estatal, durante los últimos meses se han registrado revisiones en numerosos convenios provinciales y autonómicos pertenecientes a actividades como la industria, los servicios, la logística, el comercio, la alimentación o la construcción. En algunos de ellos las subidas alcanzan el 4% gracias a cláusulas específicas de actualización salarial o a acuerdos alcanzados durante las últimas negociaciones.
La fecha en la que los trabajadores verán reflejada la subida depende de cada convenio. Aunque la mayoría de los incrementos tienen efectos económicos desde el 1 de enero de 2026, la actualización de las nóminas suele producirse una vez que el acuerdo queda registrado y publicado oficialmente.
Esto significa que muchas empresas abonarán las nuevas cuantías en las nóminas de los meses siguientes, junto con los atrasos generados desde la fecha de efectos pactada.
En la práctica, los trabajadores pueden encontrarse con una nómina que incluya tanto el nuevo salario actualizado como un concepto específico de atrasos correspondiente a los meses transcurridos desde el inicio de la vigencia del incremento. El plazo para realizar estos pagos también viene determinado por cada convenio colectivo, por lo que puede variar entre sectores.
Los datos del Ministerio de Trabajo reflejan que la negociación colectiva mantiene un ritmo constante durante 2026, aunque las subidas salariales son más moderadas que las registradas el pasado año.
La evolución de la inflación y la ausencia, por el momento, de un nuevo acuerdo estatal entre sindicatos y organizaciones empresariales están marcando unas negociaciones más prudentes, con incrementos que, aun así, siguen situándose por encima de la inflación en numerosos casos.
Con la negociación todavía abierta en numerosos sectores, la cifra de convenios revisados seguirá aumentando durante los próximos meses.
Las próximas publicaciones en el Boletín Oficial del Estado y en los boletines autonómicos determinarán qué nuevos colectivos se incorporan a esta lista y cuándo podrán empezar a percibir las mejoras salariales pactadas en sus respectivas nóminas.
