– Canarias y La Rioja serán las comunidades donde más crecerán los contratos y Castilla-La Mancha y Baleares, donde más se reducirán
MADRID, 09 (SERVIMEDIA)
Randstad prevé que la campaña de verano generará 499.380 contratos en España, un volumen un 2,2% inferior al mismo período de 2021 y un 19,7% inferior a la registrada antes de la irrupción de la pandemia, cuando se firmaron 621.736.
«Este volumen de contratación, similar al del año pasado, es especialmente significativo tras la aprobación de la reforma laboral, ya que el número total de contratos se ha visto reducido por las nuevas fórmulas y por la dinámica de contratación indefinida que ha introducido la nueva normativa», explica Randstad en sus previsiones de verano publicadas este jueves.
En este sentido, el director de Randstad Research, Valentín Bote, destaca que «la situación generada por la reforma laboral permite que se pueda cubrir la misma necesidad con otro formato, de modo que se den contratos de más larga duración que en años anteriores. De hecho, puede producirse que en determinadas actividades y sectores se recurra al fijo discontinuo, que permite responder a necesidades temporales».
SERIE HISTÓRICA
Cuando se analiza la serie histórica se detecta que, desde 2012, el volumen de contratos en verano no ha dejado de crecer, hasta obtener en 2019 la mayor cifra del periodo estudiado, 621.736 firmas. Pero la irrupción de la pandemia provocó que este indicador del mercado laboral se desplomase, registrando 363.243 firmas.
La mejora de las condiciones sanitarias y el alivio de las restricciones han provocado que este volumen superase las 500.000 firmas el año pasado, y que en este 2022 se mantenga en cifras similares, a pesar de los comentados cambios normativos que trae consigo la reforma laboral.
TERRITORIOS
En cuanto al casi medio millón de contratos que Randstad prevé que se formalicen este verano, Canarias (13%), La Rioja (4,7%) y Extremadura (3,4%) liderarán los crecimientos de la contratación con respecto al año pasado, seguidas por Galicia, Asturias (ambas con el 1%), Castilla y León (0,3%) y Euskadi (0,2%).
En cambio, bajará el número de contratos en Cataluña (-1,6%), la Comunidad de Madrid (-1,7%), Andalucía (-2,4%), Aragón (-2,9%), la Región de Murcia (-3,2%), Navarra (-3,6%) y Cantabria (-4,3%). Las mayores caídas tendrán lugar en la Comunidad Valenciana (-7,8%), Castilla-La Mancha (-9,1%) y Baleares (-9,5%), según Randstad.
A nivel provincial, Tenerife (19%), Palencia (17,5%), Ávila (11,9%) y Lugo (10,9%) experimentarán los mayores incrementos de la contratación este verano, por encima todas del 10%. Mientras, Toledo (-17,2%), Guadalajara (-13,4%), Tarragona (-9,9%), Sevilla y Castellón (ambas con el 9,3%), experimentarán las caídas más pronunciadas.
En términos absolutos, el informe de Randstad pone de manifiesto que Andalucía (103.250 contratos), Cataluña (71.360), la Comunidad Valenciana (56.200) y la Comunidad de Madrid (52.990) son las autonomías donde se incorporarán más profesionales, suponiendo el 436,5% el total de contrataciones de verano.
ESCASED DE TALENTO
Por otra parte, Randstad señala que el mercado laboral español tiene como uno de sus «principales problemas» el de la «escasez de talento», que provoca que las empresas tengan problemas para encontrar a los profesionales que se ajusten a sus necesidades.
En concreto, el 56% de las empresas está teniendo problemas de búsqueda de perfiles, tanto de alta cualificación como de baja cualificación, lo cual, en esta situación de recuperación, puede tener graves consecuencias para la economía en su conjunto.
En concreto, y según un reciente estudio realizado por Cepyme y Randstad, 109.000 puestos de trabajo se quedan sin cubrir en España, la mayoría en pymes. «Esta situación es grave en sectores como el de hostelería y el turismo, en especial en picos de actividad como las campañas de verano y Navidad, ya que, sin profesionales, las empresas no pueden atender los incrementos en la demanda», avisa Randstad.
Para evitar esta «escasez de talento», Randstad aconseja a las empresas que sean conscientes de qué es lo que demandan los profesionales a la hora de buscar una compañía donde trabajar.
Así, recuerda que el informe ‘Randstad Employer Brand Research’ indica que la conciliación se sitúa en el segundo puesto entre las demandas de los trabajadores, por detrás únicamente del salario. «De este modo, los trabajadores españoles valoran cada vez aspectos relacionados con la calidad de vida, como el ambiente de trabajo, la seguridad laboral y el desarrollo profesional», abunda Randstad.
