España es uno de los países occidentales donde más protección estatal existe sobre los trabajadores. Desde el Estado se promulgan leyes que tratan de que los empresarios no ejerzan su poder para abusar de los empleados. Una de las más recientes es la Ley de Control Horario.
Gracias a ella, los directivos tienen que contar con aplicaciones como fichareneltrabajo, que permiten llevar un control exhaustivo de cada uno de los minutos que las personas contratadas pasan en sus puestos de trabajo.
Pero esto no es lo único que ha cambiado en el contexto laboral debido a esta ley; existen otra serie de parámetros que conviene conocer. Así, los empresarios no cometerán ninguna ilegalidad y los trabajadores podrán reclamar sus derechos siempre que lo consideren necesario.
Fichar en el trabajo: una obligación
La norma aprobada en 2019 fue la primera de la serie de medidas que, desde entonces, han aparecido en el panorama laboral español reciente.
Por supuesto, como su propio nombre indica, la Ley de Control Horario introducía una novedad prácticamente inédita en nuestro contexto laboral: la obligación de regular y supervisar el registro de horas trabajadas.
De este modo, empleados y jefes obtenían una fuente de información muy positiva para ambos. Los primeros se aseguraban de no echar ni una hora de más sin que fuera recompensada; los segundos, de que el empleado no dejaba de asumir sus responsabilidades.
Acceso y tecnología
El registro horario, en el que se marca la hora de entrada y salida, así como las interrupciones que hayan podido ocurrir, debe ser accesible para el trabajador en todo momento.
Para facilitar esto, así como la propia introducción de los datos en este documento, se han ido creando aplicaciones informáticas y sistemas en línea que permiten fichar de una manera muy precisa y automatizada.
Esto también ha sido un paso clave para las empresas, que han iniciado con ello un proceso de digitalización que les está ayudando a adaptarse más fácilmente a otras normas posteriores como la que impone la facturación digital.
Fomento del teletrabajo
La posibilidad de fichar incluso desde casa con el simple hecho de encender el ordenador ha fomentado que muchas empresas permitan el teletrabajo como fórmula de desempeño profesional.
Esto ha sido clave para muchísimas personas que buscaban flexibilizar sus horarios, así como optar al trabajo con compañías situadas en otros lugares del planeta.
Mejora de la transparencia
La información es sinceridad y la sinceridad eleva la imagen de transparencia de las empresas.
Esto no solo ha sido positivo de cara a cómo la sociedad percibe a las marcas, sino que también ha mejorado la relación entre trabajadores y empleadores y ha sido imprescindible para generar un mejor clima laboral en un altísimo número de compañías nacionales.
Por supuesto, este recabado de datos se ha convertido en una pieza indispensable en muchísimos procesos legales y reclamaciones contra la patronal. Con estos registros de horarios en la mano, los empleados han podido acudir a sede judicial con las pruebas necesarias para reclamar lo que se les debe por el trabajo realizado.
Estas claves sobre la Ley de Control Horario en España permite comprender cómo estas normas ayudan, a medio plazo, a mejorar un tejido empresarial que va cambiando poco a poco para adaptarse al nivel de las compañías europeas más destacadas de todos los sectores.
