El tiempo laboral tiene un precio medible y creciente en la estrategia empresarial: cada hora ocupa recursos directos (salario bruto) y costes adicionales (cotizaciones sociales y gastos generales).
Es la capacidad de esa cuantificación objetiva la que permite priorizar inversiones en automatización.
Conseguir automatizar tareas repetitivas reduce horas dedicadas por perfiles profesionales considerados caros. Así, se desplaza el valor humano hacia decisiones de mayor impacto, lo que mejora la relación coste-productividad.
Cifras orientativas en España
Para fijar cifras orientativas en España, es necesario interpretar las últimas estadísticas oficiales y estudios de mercado.
El Instituto Nacional de Estadística (INE) registra un salario medio anual por trabajador de 28.049,94 € en 2023; los datos provisionales hablan de un salario medio mensual bruto de 2.385,6 €, equivalente a 28.627 € anuales.
Usando una jornada estándar de 2.080 horas anuales (40 h/sem × 52 sem), esto representa un salario bruto medio por hora de aproximadamente 13,8 €.
Los costes que enfrenta la empresa por cada hora trabajada superan ese bruto.
Las cotizaciones empresariales en España rondan el 30–31% del salario bruto. Aplicando un tipo aproximado del 30,57% al salario por hora, el coste empresarial por hora del trabajador medio sube a cerca de 18€ por hora.
“Esta comparativa es imprescindible para comparar el coste real de delegar una tarea en una persona frente a invertir en automatización”, explican algunos expertos.
Precio según estamento laboral: la realidad económica en la empresa
- Trabajadores jóvenes (<25 años): su salario medio mensual ronda los 1.372,8€, es decir, poco más del sueldo mínimo. Eso equivale a 16.474 € anuales y a 7,9€ por hora bruta; con cotizaciones empresariales su coste real ronda 10,3 €/h.
- Salario medio general: desde los 25 a los 55 años se valora un salario anual de 28.627€ anuales, lo que supone un precio de hora de 13,8€, aunque al empresario le cueste 18,0€.
- Perfiles sénior: con el paso de los años el salario medio mensual asciende a 2.680,7€, lo que supone aproximadamente 32.168€ anuales y un precio de 15.5 euros cada una de sus horas, aunque el coste real para la empresa asciende a los más de 20€.
- Un último epígrafe para directores y gerentes: este perfil muestra una retribución media anual muy superior a la media. Según los datos sectoriales, la retribución media de este grupo alrededor de 59.479 € anuales, lo que equivale a alrededor de 28,6€/h bruto y 37,3 €/h en el coste empresa. Para la cúpula de grandes cotizadas (CEOs del IBEX), las cifras son de otro orden (millones anuales), lo que eleva el precio horario teórico hasta miles de euros.
- Mercado independiente (plataformas y freelance): su rango habitual ronda un abanico muy amplio que va desde los 24 euros hasta los 65 euros por hora, aunque depende mucho de los sectores y especialidades. A veces, es un coste que las empresas asumen para contar con asesores exteriores que, en momentos puntuales, pueden abaratar sus plantillas.
La evolución salarial
La evolución salarial reciente también condiciona las decisiones de muchos empresarios ya que, aunque es cierto que los salarios nominales aumentaron, los análisis internacionales apuntan a que no se puede hacer una simple lectura que hable de mayor coste efectivo del trabajo sino que habría que revisar los periodos de crecimiento que quedaron ajustados por la inflación y que no se contabilizan tal como ha ido apuntando la OECD.
Con esta escena laboral, no es de extrañar que las empresas estén invirtiendo en la automatización de las tareas más sencillas para poder sacar partido al talento de sus trabajadores en el horario laboral. Es la forma de conseguir diferenciación, aplicar políticas útiles y sacar una serie de proyectos adelante que de verdad renten a la sede empresarial.
